Масса одного экземпляра:
430 грамм
Оформление переплёта/обложки:
Твердый переплет
Возрастные ограничения:
0 +
Страниц:
382
Год издания:
2019 год
Идея бирюзовых компаний как целостных, эволюционирующих, живых организаций захватила бизнес-сообщество. Существуют ли такие компании на самом деле и можно ли перенять их опыт? Как построить компанию нового типа - без традиционной иерархии и бюрократии, эффективную и гибкую? Почему руководителям принципиально важно понимать, какие ценности доминируют в человеке, коллективе или обществе? На все эти вопросы отвечает спиральная динамика - модель эволюции ценностных систем. Она описывает инструменты, которые помогут выйти за пределы старых, авторитарных моделей лидерства и менеджмента. Спиральная динамика на практике - результат многолетней работы социопсихолога и геополитика Дона Бека и его коллег из разных стран. Здесь вы найдете примеры использования этой теории на микро- и макроуровнях: от решения конфликтов на предприятии до программы по
Автор: Дон Эдвард Бек, Тедди Эбо Ларсен, Сергей Солонин, Томас Джонс, Вильёэн Рика
Штрихкод:9785961419146
Код: ММ0000453941Масса одного экземпляра:
430 грамм
Оформление переплёта/обложки:
Твердый переплет
Возрастные ограничения:
0 +
Страниц:
382
Год издания:
2019 год
Идея бирюзовых компаний как целостных, эволюционирующих, живых организаций захватила бизнес-сообщество. Существуют ли такие компании на самом деле и можно ли перенять их опыт? Как построить компанию нового типа - без традиционной иерархии и бюрократии, эффективную и гибкую? Почему руководителям принципиально важно понимать, какие ценности доминируют в человеке, коллективе или обществе? На все эти вопросы отвечает спиральная динамика - модель эволюции ценностных систем. Она описывает инструменты, которые помогут выйти за пределы старых, авторитарных моделей лидерства и менеджмента. Спиральная динамика на практике - результат многолетней работы социопсихолога и геополитика Дона Бека и его коллег из разных стран. Здесь вы найдете примеры использования этой теории на микро- и макроуровнях: от решения конфликтов на предприятии до программы по